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임직원윤리강령

제1장 총칙

  • 제1조 [목적]

    이 윤리강령(이하 "강령"이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

  • 제2조 [정의]

    강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

    1. "임직원"이라 함은 직제규정 제7조에 의한 임원과 직원 및 고문을 말한다.

    2. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

    가. 회사에 대하여 민원사무를 신청중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    나. 회사의 고유 업무 수행 및 특정한 행위 등으로 직접 이익(수혜) 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    다. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    라. 기타 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체

    3. "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.

    가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    나. 인사ㆍ감사ㆍ상벌ㆍ평가ㆍ예산ㆍ조직 등의 업무 담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    다. 다른 임직원의 소관업무에 속하는 업무라도 자신의 영향력을 행사할 수 있는 임직원
    라. 회사의 사무를 위임ㆍ위탁한 경우 위임ㆍ위탁 사무를 관리 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원

    4. "선물"이라 함은 대가없이 제공되는 물품 또는 유가증권ㆍ숙박권ㆍ회원권ㆍ입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

    가.『대가없이』라 함은 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 말한다.
    나.『유가증권』은 사법상의 재산권을 나타내는 증권(어음, 수표, 주식, 채권, 승차권, 상품권 등)으로서 증권상에 기재한 권리의 이용에 관하여 소지 또는 교부를 필요로 하는 것을 말한다.
    다.『그 밖에 이에 준하는 것』은 아파트분양권 등 경제적 가치가 있는 모든 것을 말한다.
  • 제3조 [적용대상]

    강령은 회사에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

  • 제4조 [공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리]

    ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.

    ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.

    ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 사장에게 보고 하여야 한다.

    ④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다.

    ⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

  • 제5조 [이해관계직무의 회피]

    ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.

    1. 본인ㆍ배우자ㆍ직계존비속 및 4촌 이내의 친족
    2. 현재 같은 부서에서 근무하고 있는 자
    3. 기타 임직원과 학연ㆍ지연ㆍ혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무 수행이 어렵다고 판단되는 자

    ② 임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 부서장이나 행동강령책임관에게 통보하여야 하며 회피하여야 할지 여부가 불분명한 경우에는 행동강령책임관에게 상담을 요청하여야 한다.

    ③ 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 부서장 또는 행동강령책임관은 다음 각호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 부서장이 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 보고하지 아니할 수 있다.

    1. 이해관계의 정도
    2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무 수행에 있어서의 역할 및 중요성
    3. 당해 업무의 대내외적 민감성
    4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등

    ④ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 부서장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

  • 제6조 [특혜의 배제]

    임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

  • 제7조 [예산의 목적 외 사용금지]

    직원은 출장비ㆍ업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다

  • 제8조 [정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리]

    ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.

    ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

  • 제9조 [인사청탁 등 금지]

    ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사 무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.

    ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

  • 제10조 [투명한 회계관리]

    임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록 관리하여야 한다.

제3장 부당이득의 수수금지 등

  • 제11조 [이권개입 등 금지]

    ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

    ② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사의 명칭은 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.

  • 제12조 [알선ㆍ청탁 등 금지]

    ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.

    ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

  • 제13조 [직무관련정보를 이용한 거래 등의 제한]

    임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

  • 제14조 [공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지]

    임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익하여서는 아니 된다.

  • 제15조 [금품 등의 수수 제한]

    ① 임직원은 직무관련자로부터 금전ㆍ부동산ㆍ선물 또는 향응(이하"금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

    1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    2. 직무 수행상 부득이한 경우에 통상적인관례의 범위(3만원 한도) 안에서 제공 되는 음식물 또는 편의
    3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통ㆍ숙박 또는 음식물
    4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등

    ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

    1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우.
    2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
    3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    4. 상급자가 하급자에게 위로ㆍ격려ㆍ포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등

    ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로 부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  • 제16조 [배우자 등의 금품수수등 제한]

    임직원은 배우자 또는 직계존ㆍ비속이 제15조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제17조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

  • 제17조 [금품 등 제공 금지]

    직원은 임직원 개인의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 다만, 제15조 1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

  • 제18조 [청렴한 계약의 체결 및 이행]

    임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사ㆍ용역ㆍ물품구매의 입찰ㆍ계약 및 계약이행에 있어서 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제4장 건전한 기업풍토의 조성

  • 제19조 [금전의 차용금지 등]

    ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외 한다. 이하 이 조에서 같다)로 부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.

    ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로 부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 사장에게 신고하여야 한다.

  • 제20조 [건전한 경조사 문화의 정착]

    ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

    ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

    1. 친족에 대한 통지
    2. 현재 근무하고 있거나 과거 근무하였던 부서의 임직원에 대한 통지
    3. 신문, 방송, 사내통신망(경조사 알림방)을 통한 불특정 다수인에 대한 통지

    ③ 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 하다.

    1. 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    2. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등에서 그 단체 등의 정관ㆍ회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    3. 임원 및 부서장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

제5장 위반행위의 처리 등

  • 제21조 [위반여부에 대한 상담]

    ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.

    ② 행동강령책임관은 상담내용을 기록·관리하여야 한다.

  • 제22조 [위반행위의 신고와 확인]

    ① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 임직원이 소속된 행동강령책임관, 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.

    ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.

    ③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

    ④ 행동강령책임관은 신고내용 및 그 처리결과 기록·관리하여야 한다.

  • 제23조 [신고인의 신분보장]

    ① 사장과 행동강령책임관은 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

    ② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

    ③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제 할 수 있다.

    ④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제4조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 준용한다.

  • 제24조 [징 계]

    ① 사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

    ② 제1항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계 변상관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제23조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

  • 제25조 [금지된 금품 등의 처리]

    ① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙 자료를 첨부하여 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.

    ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야하는 금품 등이 멸실·부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운사정이 있는 경우에는 즉시 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

    ③ 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 행동강령책임관은 금지된 금품등을 다음 각호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리한다.

    1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
    2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회 복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지시설 또는 공익 단체에 기증

    ④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받는 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용등을 금품 등 접수처리 대장에 기록 관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제6장 보칙

  • 제26조 [교육]

    ① 사장과 부서장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령등 윤리운영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

    ② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.

  • 제26조 2 [생애주기별 청렴교육이수]

    청렴하고 깨끗한 직장풍토의 조성을 위해 신규임용자, 승진자, 간부직원(팀장급 이상)을 대상으로 생애주기를 고려한 수준별 윤리(청렴)교육을 실시하여야 한다.

  • 제27조 [행동강령책임관의 지정]

    ① 행동강령책임관은 준법지원인으로 한다.

    ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

    1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
    2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항
    3. 강령의 위반행위 신고ㆍ접수ㆍ처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 영업소, 자회사의 윤리경영관련 지도, 점검에 관한 사항
    5. 윤리운영위원회가 위임하는 사항
    6. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

    ③ 행동강령책임관은 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설 하여서는 아니 된다.

  • 제28조 [윤리운영위원회의 구성 등]

    ① 윤리운영위원회는 아래와 같이 구성한다(별표1 참조)

    1. 위원장 : 전무이사
    2. 위 원 : 각 본부장
    3. 간 사 : 행동강령책임관

    ② 윤리운영위원회 회의는 반기 1회 개최함을 원칙으로 한다. 단, 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 수시개최를 할 수 있다.

    ③ 위원회의 의결은 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 때에는 부결된 것으로 본다. 위원이 직접 참석치 못할 경우 해당본부의 팀장에게 위임장(별표2호 서식)을 주어 대리참석케 할 수 있다.

    ④ 긴급을 요하는 사항으로 위원회 개최가 어렵다고 판단될 경우 위원장은 서면결의에 의한 위원회로 대체할 수 있으며, 이 경우 위원은 서면결의서(별표3 서식)를 위원장에게 제출함으로서 출석및 의결권을 행사한 것으로 본다.

  • 제29조 [준수여부 점검]

    ① 행동강령책임관은 소속임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검함을 원칙으로 한다.

    ② 행동강령책임관은 제1항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

    ③ 제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 사장에게 보고하여야 한다.

  • 제30조 [포 상]

    사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 포상을 실시할 수 있다.

  • 제31조 [행동강령의 운영]

    사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부 칙

  • ① (시행일) 이 강령은 2013. 12. 1 . 부터 시행한다.

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